Банковское обозрение

25 апреля 2022 г.

Проведенный анализ показал, что «Согласие» на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие персонала, способствует улучшению качества условий работы, проводит активную социальную политику по организации досуга, популяризации спорта и здорового образа жизни среди сотрудников. Компания работает на страховом рынке страны с 1993 года и имеет репутацию надежного работодателя. В компании работает более 4,5 тыс. штатных сотрудников, а агентская сеть насчитывает свыше 7,6 тыс. специалистов. По итогам 2021 года «Согласие» входит в топ-10 крупнейших страховщиков России*.

Позитивное влияние на оценку оказали имидж и прозрачность компании, а также возможности профессионального и карьерного роста. Отмечена высокая доля сотрудников, прошедших обучение за последние 12 месяцев — 70 %.

В структуру компании входит Корпоративный университет, предоставляющий возможность пройти обучение не только по продуктовому направлению, но и в области диджитал-грамотности, эффективных коммуникаций, переговоров, кросс-продаж, ораторского искусства и другим направлениям (всего — более 160 программ).

Для специалистов всех уровней предусмотрена расширенная программа ДМС и дополнительное страхование от онкозаболеваний. Проводятся регулярные вебинары с психологами. В компании предусмотрены страховые продукты по льготным ценам для семей работников.

В «Согласии» действуют программы лояльности, которые позволяют сотрудникам приобретать по сниженным ценам продукты и услуги различных категориях: путешествия и отдых, страхование, спорт и здоровье, обучение и т. д. В «Согласии» ежегодно проводится замер вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, по итогам которого составляется план мероприятий по улучшению процессов в компании.

«Согласие» придерживается стратегии информационной открытости и публичности, на сайте и внутреннем портале компании размещены открытые вакансии. Регулярно проводятся «Диалоги доверия» — встречи руководства компании с сотрудниками, где каждый может задать волнующий его вопрос генеральному директору и топ-менеджерам компании. Кроме того, в «Согласии» выпускаются видеообращения генерального директора для всех сотрудников с презентацией результатов деятельности и планов компании.

Как отмечает генеральный директор «Согласия» Майя Тихонова, главная ценность компании — это люди.

*на рынке страхования иного, чем жизнь